Průběh výběru spolupracovníků probíhá v několika úrovních. Víceméně neklademe důraz na mnohaletou praxi v oboru, ale na ochotu učit se, pracovat, podílet se na společném výsledku. To, co uchazeč o práci v našem oboru nezná, neumí, ho rádi naučíme, pokud se jeho snaha shoduje s naším základním účelem.
Na základě obdrženého životopisu a poptávky o zaměstnání zašleme uchazeči vstupní test. K vyplnění potřebuje cca 35 minut stálého připojení k internetu. Jakmile obdržíme test vyplněný, provedeme jeho vyhodnocení a na jeho základě pak pozveme uchazeče k osobnímu pohovoru. Pokud uchazeč na základě testu nevyhovuje základním parametrům na požadovanou pozici, obdrží od nás vyrozumění. Pokud ano, je pozván k osobnímu pohovoru.
Pohovor je proveden referentem personálního oddělení a kromě osobního seznámení jsou probrány možnosti naší spolupráce.